Les primes sont réparties entre tous les salariés de l'entreprise : oui mais...

 ...Selon la volonté des parties contractantes (entreprise et salariés), on peut moduler la répartition des primes.

 Si l'on utilise la possibilité légale de créer des "groupes homogènes de salariés" (appelées Unité de Travail), il est possible d'affecter des objectifs différents d'un groupe à l'autre.

Si une Unité est plus performante qu'une autre, elle touchera potentiellement des primes plus importantes. Il est donc possible de faire du "sur mesure" sans pour autant aller jusqu'à l'individuel qui ne respecterait pas le caractère collectif de la loi.

Par ailleurs, la répartition pourra se faire en fonction du temps de travail ou proportionnellement au salaire, ou selon un mix des deux.

Idée reçue N°1

L'intéressement vient s'ajouter à la rémunération classique

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Idée reçue N°2

L'intéressement minimise les charges

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