L'intéressement minimise les charges : oui

 L’intéressement bénéficie d’exonérations fiscales et sociales en particulier toutes les charges sociales patronales et salariales (hors CSG - CRDS et forfait social). Lorsque le dispositif d’intéressement est associé à un plan d’épargne salariale, il permet l’exonération des revenus d’intéressement pour le salarié. Ses caractéristiques en font le mode de rémunération le moins coûteux et le plus efficace pour l’entreprise et ses personnels (voir tableaux ci-après).

 

Pour un forfait social à 20% :

Efficacité financiere des elements de rémunération

 

 

Pour un forfait social à 8% :

Efficacité financiere des elements de rémunération 2

Idée reçue N°3

L'intéressement, c'est compliqué à gérer

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Idée reçue N°4

L'entreprise doit être bénéficiaire pour distribuer de l'intéressement

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2000

COUT ENTREPRISE

907

907

0

CREDIT D’IMPOT

216

216

-700

CHARGES PATRONALES

-43

-43

1300

REMUNERATION BRUTE

1080

1080

-300

CHARGES SALARIALES

-80

-80

1000

REMUNERATION NETTE

1000

1000

-150

IMPOT SUR LE REVENU

-150

0

850

MONTANT NET PERCU

850

1000

42%

TAUX EFFICACITE   x 2,3

100%

TAUX EFFICACITE   x 2,6

110%