L'intéressement, c'est compliqué : faux !

 C'est le discours de ceux qui ne connaissent pas ou ne maîtrisent pas ce dispositif !

 C'est certainement la raison pour laquelle l'intéressement n'est pas aussi répandu dans les entreprises. Les chefs d'entreprise sont généralement mal conseillés ou mal informés, et pourtant le cadre de loi a évolué depuis sa création pour s'assouplir de plus en plus et laisse une grande liberté pour concevoir un accord qui...

  • soit cohérent avec la stratégie manageriale
  • réponde aux attentes des salariés
  • respecte la culture de l'entreprise
  • reste simple pour pouvoir être compris par tous et que chacun s'approprie

 N'utilisez pas des textes standard qui n'auront aucun effet managerial. Faites-vous accompagner par un expert reconnu. C'est la garantie d'avoir un texte totalement adapté aux particularités de votre entreprise et conforme à la législation.

 Idée reçue N°4

L'entreprise doit être bénéficiaire pour distribuer de l'intéressement

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Idée reçue N°5

Les primes d'intéressement sont bloquées 5 ans

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